拓展培训企业员工应具备的能力

 　　1、态度力：

　　尽早超出公司对你的期望。部属力不足的最大特色就是“什么都不会，却认为自己很有本事”，而这种态度最容易产生抱怨组织的负面想法。在抱怨之前，先问问自己能给公司作出了什么样的贡献，试着将艰苦的职场难题化作转机，尽早超出公司对你的期望，才有冲破工作瓶颈的动力。

　　2、印象力：

　　端正的仪态绝对必要。“以貌取人”虽然很武断，但不可否认的是，第一眼的视觉感受将会决定外人对你的好恶。因此，戒除生活里的坏习惯，维持干净利落的外表，用有朝气的声音打招呼，以及端正的姿势仪态是绝对必要的。

　　3、信任构筑力：

　　巧妙弥补上司的缺点。当公司嘱咐任务或商讨要事时，善用“立即反应”“用心聆听”“确实回应”这三个沟通原则，切忌打断领导的话，再搭配点头或倾身向前等身体语言，表现出你的专注力。

　　4、成长力：

　　讨厌的事也想办法认真投入。赶快治好“还不错病”!当觉得自己还不错时，就容易失去自我成长的机会。应该要有“吾日三省吾身”的反省能力，认真投入自己不喜欢的事情，才有可能获得双倍的能力，发觉自己都没发现的天赋!

　　5、应对力：

　　在职场中碰到一两个脾气暴躁、工作能力差的上司是常有的事。正面批评跟战斗是一点儿效果也没有的。请给这种上司充分的认同，让他不找你麻烦;并且打通自己与周遭关键人物的关系，设法让工作顺利完成。

　　6、志向力：

　　目标明确，坚持不懈。明确了解自己的地位、自己的工作，以及自己的公司有何存在的意义与价值，认真询问自我内心深处的想法，找到为何而生的意义。记着，勿忘初衷，面对逆境勇于前进，才能化为坚持理想的力量!